Réglementation du travail en Thailande

travailler-en-thailandeUn salarié ne peut pas travailler plus de 8 heures par jour ou plus de 48 heures par semaine.

Tout salarié a droit à un jour de repos par semaine (en général le dimanche), six jours de congés payés par an et 13 jours fériés par an. Le salaire minimum est de 300 bahts par jour.

Il n’existe pas de règles régissant la période d’essai du salarié en Thaïlande. Il n’y a donc pas de limite légale pour la durée de la période d’essai. Néanmoins, dans la pratique, la période d’essai est de l’ordre de trois mois.

Contrat de travail – spécificités

En vertu du code du travail thaïlandais, un contrat de travail peut être conclu de manière écrite ou verbale. En effet à défaut de contrat de travail écrit, il sera au minimum appliqué les dispositions du code généralement favorables aux employés. Néanmoins, il est préférable, afin de se prémunir contre d’éventuels litiges à venir, d’établir un contrat sous forme écrite.